マタハラを受けないために。会社への妊娠報告は安定期からが安全?
今回はマタハラを受けたいための注意点、会社への妊娠報告は安定期からが安全なのか?ということについて解説してきますね。
目次
マタハラとは
「マタニティハラスメント」の略で、妊娠、出産、育児を理由に、職場で不当な扱いを受けることです。
具体的には、妊娠、出産、育児を理由に嫌がらせをされたり、職場を解雇される、契約を更新されない、社員からパートになるように強要された、減給された、配置転換をされた、などです。
育児・介護休業法は、平成29年1月1日より、改正された内容が全面施行となりました。不当な扱いをうけた場合には、厚生労働省に問い合わせてみるといいでしょう。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000135906.pdf
会社への妊娠報告はいつ?
妊娠の報告を職場へしたタイミングは人それぞれです。妊娠がわかってすぐに報告した人もいれば、安定期に入ってから報告したという人もいます。
妊娠の報告をする時期に決まりはありませんが、心拍を確認できたら、上司だけには報告しておいた方がいいという方が多いようです。
つわりがひどい、仕事で重いものを持つことが多いなど、身体がつらいときには早めに報告しておくといいでしょう。
過去に流産を経験したことがあるので、安定期の12週に入ってから報告したというケースもあります。
産休、育休で長期休暇を取る場合、仕事内容によっては早くから引継ぎをする必要がある場合もあります。
引継ぎ期間等も考え、業務に支障がないように報告するようにしましょう。
会社へ妊娠報告する際の注意点
職場へ妊娠報告する場合、一番近しい直属の上司に一番最初に報告をすることが一般的です。上司が忙しくない時間帯を見計らい、報告するようにしましょう。
メールなどで、事前に「お話ししたいことがありますので、お時間をいただきたい」と伝えておくのもいいでしょう。
報告する内容は、現在の妊娠の週数、自分の体調、出産予定日、産休や育休のおおまかな予定、仕事復帰の希望等、時短勤務など配慮してもらいたいことを伝えるようにしましょう。
最後に「ご迷惑をおかけするかもしれませんが、よろしくお願いいたします」と一言添えておくといいでしょう。
妊娠や出産を理由に不当な扱いをされることは許されないこととはいえ、長期的にお休みをすることになります。お互いに気分よく話をすすめられるようにしましょう。
流産が心配、まだ同僚には知られたくないという場合には、上司にだけ報告し、周囲には内緒にしておいてほしいとお願いしておくといいでしょう。
早い時期に妊娠報告した場合のメリット
妊娠初期はつわりで体調がすぐれず、業務に支障をきたす場合があります。
また、妊娠初期は切迫流産等で長期的に安静にする必要がある場合もあります。早い時期に妊娠報告をしておくことで、万が一の場合の業務のフォローが入りやすくなりますし、いろいろと配慮もされやすくなります。
早い時期に妊娠報告した場合のデメリット
妊娠初期は流産のリスクも高いので、妊娠報告した方へ流産の報告もしなくてはならない点です。流産は精神的にもつらいので、あまり人には話したくないと思う方もいると思います。
しかし、流産の手術のために入院が必要となる場合もありますので、流産してしまった場合には早めに報告するといいでしょう。
早めに妊娠報告したことで、職種によっては仕事量が制限される場合もあります。看護師など、夜勤を伴う職種の場合、日勤のみになり、収入が減ることもあります。
妻が妊娠した場合、夫が妊娠報告するのはいつ?
男性が職場へ妊娠報告するのは、安定期に入ってからの方がいいでしょう。妊娠初期に報告し、万が一のことがあったときに、報告しづらくなります。
しかし、つわりがひどい、切迫流産で長期間安静にしなくてはならないといったときには、早めに直属の上司に報告しておくといいでしょう。
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